Opatření děkana 324/2025

Název: Opatření děkana upravující poskytování tvůrčího volna na TF JU

Vydáno: 2. 1. 2025

Vydal: doc. Michal Opatrný, Dr. theol., děkan

1.

Podle §76 odst. 1 zákona 111/1998 Sb., o vysokých školách se akademickému pracovníku „na jeho žádost poskytne tvůrčí volno v délce šesti měsíců jedenkrát za sedm let, nebrání-li tomu závažné okolnosti týkající se plnění vzdělávacích úkolů vysoké školy.“ Toto opatření předkládá zásady, jimiž se tento právní předpis aplikuje na Teologické fakultě Jihočeské univerzity.

2.

Tvůrčím volnem se rozumí doba určená k samostatné tvůrčí práci akademického pracovníka, kvůli níž je zbaven jiných povinností, především pedagogických a administrativních, v rozsahu určeném dohodou s přímým nadřízeným, kterou schválil děkan fakulty. Povinnosti školitele studentů doktorského studia zůstávají z důvodu nezastupitelnosti v průběhu tvůrčího volna nedotčeny.

3.

Tvůrčí činnost se týká badatelské a pedagogické oblasti činností akademického pracovníka. V obou případech se předpokládá tvůrčí práce, která souvisí s hlavními úkoly vysoké školy. Tvůrčí volno je nejčastěji využíváno: a. pro přípravu zásadního vědeckého, nebo pedagogického úkolu (např. habilitace, příprava rozsáhlé či jinak významné publikace, příprava nebo dokončení velkého projektu, práce související s náročnou přípravou materiálů pro výuku apod.), b. pro umožnění nového rozvojového impulsu po pracovně náročném období (např. působení ve funkci, vedení velkého projektu apod.).

4.

Za „závažné okolnosti týkající se plnění vzdělávacích úkolů vysoké školy“ se považuje momentální obtížná zastupitelnost daného pracovníka, nebo souběh událostí, kvůli kterým není možné pracovníka uvolnit z jeho běžných pracovních činností. Vedení fakulty podle možností vychází vstříc pracovníkovi tak, že usiluje o vytvoření podmínek pro čerpání tvůrčího volna v nejbližším možném termínu.

5.

Tvůrčí volno lze přiznat nejdříve po 13 semestrech od konce posledního uděleného tvůrčího volna.

6.

V jednom semestru lze tvůrčí volno přiznat zpravidla maximálně jednomu člověku z jedné katedry a maximálně 2 lidem z celé fakulty, aby se zabránilo možným komplikacím s nepřítomností a obtížnou zastupitelností pracovníků. Přihlíží se též k možným komplikacím způsobeným nepřítomností dvou lidí z různých kateder, kteří významně působí ve stejném studijním programu. Pokud se v daném čase sejde více žádostí, rozhodne děkan o pořadí podle potřeb instituce, dosavadních výsledků pracovníka a příp. dalších relevantních okolností.

7.

Pracovník žádá děkana fakulty o tvůrčí volno minimálně s ročním předstihem před požadovaným začátkem tvůrčího volna. V případě získání grantu pro pobyt v zahraničí není roční předstih předložení žádosti nutný. Součástí žádosti je zdůvodnění žádosti, plán práce, předpokládané výsledky a vyjádření přímého nadřízeného k dané žádosti.

8.

Po skončení tvůrčího volna předkládá pracovník přímému nadřízenému a děkanovi zprávu o výsledcích své činnosti.

9.

V průběhu tvůrčího volna náleží pracovníkovi plná mzda včetně její pohyblivé složky.